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UC小说 > 重回过去,传奇从摆摊卖字开始 > 第530章 培训~

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    经过任长风修改后,爬虫程序启动后,很快的完成对含有关键信息的内容进行检索和下载。

    只是当任长风看到里面的内容后,感觉就是大路边上的一些信息,没有什么可以利用的价值。

    任长风想了想,直接爬取自己的信息。

    没有想到信息有不少,不仅有大一时候自己上传的相关内容,还有学校里上传的一些内容。比如考试成绩,班级等信息。

    还好只是学号,没有身份证号等信息。

    当然,主动披露的就是京城公司相关的。

    任长风按照爬取的内容,把一些以前上传的信息给设置为私密内容。

    主要的地方还是在文档方面,大一的时候为了赚积分等级,传了一大批上来。

    等回学校后再跟导员说一下,注意相关信息,不要发到互联网上。

    查完自己的,再查一下其他人的。

    先是林琳,她的应该比较少。

    确实除了班级名单,没有什么信息暴露出来。

    接着是金文静。

    她的信息比较多一些,不过都是一些公开的信息。

    从中任长风还发现她竟然还参与过初中中考的模拟编题工作。

    爬取周桃的信息。

    等了5分钟都还没有爬取完。

    想想也是,她经常出现在公众视野,信息肯定很多。

    这也是作为一个公众人物要承受的,只要关键的信息不暴露出去就好。

    一直到中午,任长风没有发现有价值的东西,看来对方可能有意的避开网络,只是给出来表面的信息。

    那只有像在岛城那样一点点的查。

    中午,去学校食堂吃饭。

    没有办法,附近有能力接收上百人吃饭的地方就只有这里。

    现在还没有遇到什么问题,先在这里吃着。

    公司后续会研究员工吃饭的问题。

    毕竟两个假期还是很长的。

    要么继续订盒饭。

    要么找一家餐饮企业合作,做成自助餐形式,带到公司,让员工在公司里吃。

    任长风还是倾向后面的一种,就看具体怎么商谈吧。

    下午。

    任长风来到三楼。

    公司专门给高管定制服装,对方过来进行测量身体数据。

    现在公司已经有些名气,时不时的会有一些采访。

    有的是公司花钱请的,有的是人家过来的。

    还有后续公司要参加一些活动,高管的衣服先统一。

    毕竟这些人也代表着公司的形象。

    前段时间,任长风穿的比较随意,梁云蕾提了建议。

    任长风采纳,于是有了今天的事情。

    看到任长风到来,几人都打着招呼。

    闻文现在已经把人力行政相关的工作全部移交给梁云蕾,目前她主要负责公司的运营部门。

    看到任长风过来,等其他人打完招呼,来到他的身边。

    “任总,有空去我们部门转转呗,给点指导意见。”

    “闻总,我觉得你们部门做的很好,继续保持,有你在我放心。”

    闻文听到后,露出笑容,“那就去鼓励鼓励呗,提升一下士气。”

    任长风点头,“过会转一圈吧,省得我耳边不清净。”

    这句话让旁边的几人都笑了起来。

    作为第一批老员工,闻文知道任长风什么样的性格,也知道他的说话方式。

    对此也不介意。

    因为要做成套的衣服,测量起来还是比较仔细的。

    身高,上半身,腿长,胳膊等等,都兼顾到。

    只是专门定制的,需要合身。

    任长风测量完后,就出了房间。

    等到闻文出来,跟着她一起去了运营部门的工作区域。

    只是转了一圈,没有讲话。

    现在工作时间,就没有打扰员工们的工作。

    闻文没有多说什么,就放任长风离开。

    这让任长风觉得自己好像真是个工具人一样,露个面就被遗弃,下次的时候再搬出来。

    回到二楼的办公室,任长风继续工作。

    明天要发工资啦,今天也要好好的“表现”。

    任长风的大部分工作实际上已经分配给卫旭,比之前的繁琐事务减少很多。

    对于他来说,公司的小事情基本上不管。

    有专门的人员负责,任长风现在的一个作用就是把公司的这些高层人员管理好,协调好。

    知人善用,也是一种智慧。

    没有多久,办公室的门被敲响。

    任长风看到是公司的大管家梁云蕾,就让她进来。

    公司的培训工作已经开展,但是高管人员的培训是否要进行,需要任长风来决定。

    开会有开会的目的,培训也有培训的目的。

    两者之间有着区别。

    没有想到还有自己的事情。

    任长风这次没有推辞,而是听梁云蕾给出原因。

    公司的内部培训是人力行政部门负责组织的,她有建议权。

    “任总,我是考虑到公司要发展,思路上必须要统一。您作为公司的董事长,是公司的领航者,需要不定时的给公司的管理层做一些培训。通过培训,把您的视野格局传递给其他人。”

    任长风听后,知道她的意思。

    公司的管理层关乎未来的发展。

    现在他们各自分担一些公司的事务,对他们各自部门的发展想的比较多。

    部门发展好,公司可能会发展好,但是不一定。

    这个培训的目的,就是让高管人员在思想上要站在公司的高度来思考,不能只顾着自己部门的利益。

    所以需要这些高管人员提高认知。

    任长风让梁云蕾继续,打算再听一听她的理解。

    既然能过来跟任长风提建议,梁云蕾也是做足了准备。

    公司的发展,高管人员的流动等等,都给任长风讲述了一遍。

    梁云蕾确实有见解,讲述的很有条理。

    对于高管人员的流动问题,任长风也赞同。

    随着公司的发展壮大,除了外来的管理人员外,公司内部也会提拔一些。

    比如闻文,现在负责运营部门,以后可能是副总裁,分管一些部门或者业务线。

    总的来说,这次培训也可以为公司选择合适的人才。

    梁云蕾讲完后受到任长风的表扬。

    至于培训的事情,任长风则是答应下来。

    只是目前时间还不允许,就放到自己寒假期间。

    到时候任长风会把培训的内容制作出来,挑个时间给公司的高管人员上上课。

    得到反馈,梁云蕾带着笑容离开任长风的办公室。喜欢重回过去,传奇从摆摊卖字开始请大家收藏:
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