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顺生电子眼下还是一家只有几间厂房，和一条组装生产线的草台班子。
不过，随着摊子逐渐铺开，不止需要更多的管理人员，还需要有高级技术人挑大梁。
而即将“运来”的设备，一方面是让曲家看到内陆的技术实力，以便与小日子的同类设备有个直观的对比。
另一方面，是用来培训技术人员和工人的。
等顺生电子有了足够的人才储备，内陆会根据产品销售情况，送来更多设备支持扩大产能。
曲卓明确的告诉曲久?穑?诼降母呒都际跞瞬牛?蠖嗍?斡牍?婷芄ぷ鳎?蚴钦莆漳承┫钅康暮诵暮凸丶?际酢
不会，也不能派到港岛来。
所以，设备运来后，从组织装配到人员培训，只有曲卓一个人。
而且，曲卓在内陆还有一堆工作，不可能总在港岛泡着。
等后续扩大产能时，他现在培训的技术人才，会晋升为骨干，肩负起传帮带的责任。
港岛虽然人才济济，但主要集中在商贸、管理、金融、法律、医疗等方面，电子电气和半导体相关专业的人才并不好找。
招到合适的人手就比较困难了，把人招来后还得牢牢的绑住。
不然，干一段时间就跳槽，或者轻易被别家挖走可不行。
想把人“绑住”，最有效的手段无非两点，让人死心塌地的高薪和严苛的敬业协议。
而曲卓给曲久?鸬慕ㄒ槭牵?ジ咝８阏衅浮?
正值毕业季，大把即将走出校园的年轻人处于求职状态。
如果这时候有一家公司，开出高于应届毕业生平均水平的薪资，不愁吸引不到人才。
如果开出的薪资，远超于年轻人们的心理预期，一定能打动毕业生中最拔尖的那一撮人。
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打动一个职场老油子的薪资，足够招到好几个专业水平过关，且精力旺盛的年轻人。
如果再配合上足够大的“饼”，年轻人们一定会爆发出最诚挚的热情，充满干劲的投入到工作当中。
也更容易接受，甚至忽略掉那些让老油子心生警惕的，苛刻的敬业协议。
省钱，还听话，曲久?鹉挠胁辉敢獾牡览怼
至于刚走出校门的年轻人能不能胜任，作为专业人士的大侄子说可以，想来就是可以的。
再说了，顺生电子还处于草创阶段，年轻人们可以跟着公司一起成长。只要不断的吐故纳新优中选优，不愁拉不起一支忠于自己的班底。
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至于老二从弯省派来帮忙的几个老家伙，等他们把新人带出来就打发走……
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没办法，手里的“采购清单”涵盖面太广了。很大一部分不论现在还是今后，都不是顺生电子能用得上的。忽悠曲久?鸪鋈タ疾欤?颊也坏胶鲜实睦碛伞
曲卓唯一能想到的，比较省事的“获取”渠道，只有理工科高校。
高校嘛，教书育人不能全凭书本和教授的嘴。
而且，据说港岛在教育方面很舍得投入。想来各专业的实验室里，应该放着不少好玩意……
港岛理工科高校只有一所，港岛理工学院。
走进校园搞招聘，自然要提前和校方沟通。
于是，曲久?鸹簧献钐迕娴奈髯埃?构土烁鲎ㄖ八净???穸端拥某龇⒘恕
至于曲卓，要跟小姑去见一个人。
准确的说，是一个叫塔伦·古普塔的高种姓商人。
再准确一些，是一个真名叫塔伦·达斯的，伪装成高种姓的骗子……
塔伦去年因为诈骗，在南洋的监狱里待了大半年。前段时间有“律师”通知他，当地正府准备把他移交给白象。
塔伦傻眼了……
在白象，行骗不是了不得的大罪，更何况他是在外国行骗。
但问题是，他冒充“古普塔”。
虽然白象在74年就取消了种姓制度，但……仅仅是条文层面取消罢了。
“古普塔”的人，如果知道他在外面抹黑自己的家族，一定会让他知道什么叫生不如死。
不只是他，他的家人甚至亲属也被牵连，遭到对方没有底线的打击和报复。
就在塔伦陷入惶恐，甚至快要崩溃的时候，一个神秘人找到他，并开出条件……只要塔伦愿意成为一家公司的法人，不但能免除牢狱之灾，还能获得一份不菲的薪资。
塔伦很清楚，当所谓的“法人”风险一定很大，但他没有选择。
而且，一个骗子，承担风险属于职业属性。只要对方开出的价码吸引人，一切问题都不是问题……
青衣岛，顺生电子崭新的会议室。
曲卓陪着曲静，见到了浓眉大眼皮肤黝黑，但又不像普通阿三那么黑的塔伦·达斯。
很有趣的一次见面……
曲卓和曲静知道眼前的家伙是个骗子，但依旧十分正式的，与对方磋商代工相关的细节和合同条款。
塔伦·达斯也知道自己是个骗子，但与法律顾问及首席技术官，仔细的研究了顺生电子提出的要求，及合同细则。并极力为自己的代工工厂，争取一切可能的利益……
至于他的“工厂”，是一家75年注册的金融公司，注册地在维尔京群岛。
属于专业机构注册后，提供给那些有需要的客户，并从中获取利润的空壳公司。
今年三月末被人接手，变更为AIM
Seiko（艾美精工）。
塔伦作为法人，持有百分之一的股份。至于其它股份在谁手上，塔伦不清楚，也不想知道……喜欢1976步步生莲请大家收藏：
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