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“通过这种方式，可以让一部分人全身心地投入到某一个特定领域的工作之中，集中精力去钻研、实践，并迅速积累该领域的宝贵经验以及不断强化相关能力。”
“如此一来，不仅能够促使个体在专业方面得到显着成长，更会使得整个团队的效率得以整体性提升，进而让所从事的这项工作实现质的飞跃。”
“然而，问题随之而来：到底应该如何科学有效地进行分工呢？”
“正如在上次会议时所展示的材料当中提及的那样，我个人认为，至少存在着三大板块是迫切需要安排专人专职负责处理的。”
“其中之一便是研发部分，它犹如推动项目前进的引擎，源源不断地为后续环节提供创新动力。”
“其次则是生产环节，它能够将研发的创意落实成可批量生产的流水线。”
“最后不能忽视的是销售领域——当然啦，如果用更为准确且专业一点的词汇来描述的话，或许称之为市场更为恰当些，这一领域不仅仅局限于单纯的售卖行为，而是涵盖了对市场动态的精准把握、目标客户群体的深入研究以及营销策略的精心制定等诸多方面。”
“除了以上这三个与产品本身紧密相连的核心领域之外，还有另一项极其关键的工作——目人员的人事管理领域。只有妥善处理协调好各项事务，才能够充分激发每一名成员的潜能，营造出积极向上、团结协作的良好工作氛围，最终保障整个项目的顺利推进与圆满完成。”
言罢，秦奕稍稍停顿下来，给在场的所有人留出一定时间去品味、消化他刚刚所输出的这些内容。
不一会，众人理解完这番见解之后，都不约而同地点头表示由衷的认可与赞同。
秦奕目光缓缓扫过在场众人，见大家的表情逐渐从沉思转为平静，他心中估摸大家对于自己方才所讲的那些内容应该已经消化得七七八八了。
于是，他清了清嗓子，开口问道：“对于我刚刚所说的这些观点和信息，不知道你们有没有产生什么疑惑之处？或者是否能提出一些宝贵的建议来供咱们共同探讨一下呢？”
然而，回应他的却是一片令人尴尬的沉默。
秦奕静静地凝视着眼前这群默不作声的同学们，心中既有几分理解，同时也不禁感到些许无奈。
毕竟他们都还是大学生，对职场的认知比较模糊，而且又不是管理类专业，自然不太关注这方面的内容。
在座的诸位毕竟还只是尚未踏入社会的大学生而已，对于复杂多变的职场世界，他们的认知无疑显得相当模糊，更何况，他们所学的并非管理类专业，平日里自然不会过多地去关注与职场相关的这类内容。
秦奕感觉不能就这样让局面僵持下去，他略微思索片刻后，决定主动出击，引导大家开始深入思考这个关键问题。
只见他微微一笑，接着说道：“既然如此，那不如咱们换个角度来讨论吧。假如现在要对我们正在推进的汉卡项目进行详细分工，那么不同岗位的人员各自究竟应当承担哪些具体的工作职责呢？”
果然不出所料，当话题聚焦到具体的项目分工时，原本稍显沉闷的气氛瞬间被打破。
毕竟相较于抽象的理论知识，大家对于实际操作层面的东西显然更为熟悉且感兴趣。
就在这时，方文迫不及待地举起手来，并率先发表了自己的看法：“老秦，依我看，研发部门的同事首先肯定得肩负起开发汉卡全新功能的重任，并且测试各项功能的稳定性和可靠性，确保万无一失之后，再将将编写完成的程序移交给生产部门的同仁们。”
“而生产部的小伙伴们呢，则需负责把这些程序烧录进硬件之中。最后嘛，市场部门就得接过接力棒，保证这批汉卡顺利交付到客户的手中。”
李勇军也发表了自己的看法：“我的想法和方文差不多，不过我觉得测试应该由生产人员负责，这样才能保证最终产品的完整性。不然很可能研发人员测试了没问题，但是烧录后有些问题没测试出来。”
方文疑惑地问道：“那这样岂不是生产人员也要参与研发了？”
听到这里，秦奕就笑了：“其实分工之后，不同分工的人并非完全孤立，很多时候需要相互合作。就像方文你们刚才讨论的测试问题，为保证最终产品的正确性，让生产人员完整测试一遍当然更好，但这对生产人员的研发水平要求较高。”
“但如果生产人员研发水平达不到要求，就可以让研发人员帮忙测试，或者通过一定的自动化流程进行测试。”
讲完测试问题，秦奕又进一步讲了讲领域合作：“从大的方面来讲，研发人员研发出产品，生产人员才能进行生产，市场人员才能根据产品制定销售策略。同时，市场人员通过用户反馈或调研了解市场需求，反馈给研发人员，让研发人员生产出符合市场需求的产品。”
“当然，一般只有某个领域的负责人会投入精力和其他领域的人进行合作，大部分人为了提高效率还是会专注于自己的分工。”
接着，秦奕又把后续招募更多人加入项目组的计划抛了出来：“现在我们人还少，每个人负责的东西比较杂乱。随着订单规模增大，某一项分工的工作量越来越大，我们就需要精简负责的内容。同时，为了提高产能，我们还需要招聘更多的人参与到项目中来。”
提到招募人员，齐青律这时候就发话了：“对的，为了提高产能，让更多的人能参与到我们的项目中来是很关键的事情。我已经跟教务处那边沟通好了，我们可以通过勤工俭学的方式招募大学生加入到我们项目中进行工作。”喜欢科技革命，从1984开始请大家收藏：
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