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公司多了范达飞、董文轩后，轻松许多。
所有和技术相关的活全甩给了范达飞，他技能全面，啥都能干，正马不停蹄的继续剪辑昨天拍的视频。
董文轩给王诗打下手当助理，负责接待面试者，登记、发资料什么的，干的鬼带劲。
司雨把工作重心放在配合王诗的招聘上，帮她筛选重点岗位的简历。
王诗太忙了，有十多个岗位挂在暴死招聘上，每天要看几百份简历，打几十个初筛电话，还要当二面、三面的面试官，忙的脚不沾地，看到司雨心疼。
再过几天情况就会好一点的，她在逗鲨的下属辞职已获批准，交接完就马上来入职，她就能歇歇了。
这样有条不紊的工作两天后，到了26号下午，司雨刚和大京的甄士开通完电话，确定明天去大京的行程后，忽然听到一个熟悉又陌生的声音：
“你好，请问这里是思雨文化吗？”
这是......
司雨心里一抽，猛然抬头，看向办公室门口，一个学生模样的女孩正在问坐在门口的董文轩。
她颜值80+，个子162，小圆脸带银丝眼镜，斯斯文文，秀秀气气，说话轻声轻语，眼瞳里闪着睿智的光。
林依！
司雨前世的女徒弟，林依！
一时间，他心里感慨万分，缘分。
前世，他当上运营总监后，亲手招的第一个员工，正是林依。
她是985高校湖大新闻专业的文学学士，毕业后第一份工作去了楚江传媒集团，在新闻部当文字记者。
工作四年后，思维跳脱的她因不适应国企的僵化体制，毅然离职，应聘到司雨所在的大咖传媒当文案经理。
司雨面试的时候就发现她是个创意天才，天赋惊人，于是亲自带她入行，成为他的女徒弟。
她刚进公司时，不服司雨。
司雨比她小两岁，当时年仅26岁，艺术院校出身，怎能让985毕业的高材生服气？当她领导？
短短半个月，司雨让她心服口服，安心安意跟着司雨学创意和运营。
林依在他尽心尽力的指导下，将天赋发挥的淋漓尽致，仅用一年时间就成长为高级创意兼运营。
她很感恩。
没有司雨的倾囊相授和悉心栽培，就不会有她的飞速成长，她知道司雨贪玩，就尽可能的帮司雨分担工作。
司雨每次喝多的时候，不是她在照顾，就是董文轩。
在她眼里，司雨除了私生活混乱之外，几乎是完美好男人。
司雨重生的那个晚上，她亲眼看着司雨和短发小野猫勾搭成奸，半路离席去看小猫翻跟斗。
没想到，前世的师傅重生后，遇到了还未毕业的徒弟。
司雨看着董文轩把她带去了后面会议室，感慨之余，调出她的简历。
和记忆中的一样，她将于6月份毕业，正在找实习工作。
如果不碰上司雨，她会在四家实习offer里面选中国企楚江传媒集团，去当文案兼文字记者，并顺利转正一直干到26岁。
现在既然碰上司雨了，他当然不会放过她。
她是司雨见过的，除了自己之外，在短视频创意领域最有天赋的人。
拥有极为可怕的上进心、事业心和自驱力。
她转行到MCN后，连续半年，每晚加班到十点学习陌生的知识。
如果司雨现在能将她招入麾下，他将拥有极为可靠的副手。
司雨深知，他不可能一个人包打天下，所以他非常注重团队的打造和培养。
技术方面，范达飞的拍摄实力实际上比司雨要强的多，毕竟是专科出身，他只缺乏技巧。
司雨只需要将互联网思维、经验、技巧灌输给他，后面基本上能放手。
运营方面，司雨重点在挖逗鲨的墙角，无缝链接。
创意方面，把林依搞到手，未来的创意部leader就有了。
短视频这个行当，是全新的赛道，所有人都在摸索，没有经验——除了司雨。
哪怕她刚毕业，司雨也有信心把她培养成专家，独挡一方。
内政方面，有超级高手王诗。
等林依成长起来后，司雨专心专意干好创意、战略和顶层管理就行。
看完林依的资料，司雨走进会议室，无声的坐到王诗身边，旁听她们面试。
这是第一次现场面试，之前王诗和林依电话聊过，在二十多个投递简历的人里面挑选出三个人来现场面。
两人聊了十五分钟后，王诗看向司雨，看他有没有补充的。
王诗很奇怪司雨忽然跑进来，他从未参与前期的面试，只负责终面。
司雨打量着面前的林依，她和记忆中的样子一样，还是带着一副银色的眼镜，利落的短发。
“林依同学，你的简历很符合我司的用人要求，”司雨开门见山，“我们马上要上马一个新项目，我给你介绍一下。”
司雨没有自我介绍，王诗也没介绍他，林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。
他看起来很年轻，但身上流露着不容置疑的果决风度，大咧咧的往美女面试官身边一坐，面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见，不是高管是什么？
林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”，侧耳倾听。
司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟IP项目，让她回去研究下这个账号。
强调：“这个项目是我司今年的TOP级项目，预算无上限，最高优先级。”
“项目的成败胜负手，在于创意文案，初期我亲自负责，如果你愿意来我司，你会协助我负责这块工作，等起号成功之后，你将担任这个IP的首席创意。”
司雨知道林依会收到多份offer，因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比：
“我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”
“某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”
“特别是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”
林依就是这样。
她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。
国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。
林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到MCN。
司雨将思雨和大公司详细对比之后，直接说道：“我现在给你发口头offer，月base7K，年发1316个月薪酬。”
最后，他郑重说道：“如果你能称职的完成首席创意师的工作，起号成功后，你可以获得虚拟IP项目1%的净利润分红权。”
这个分红，是司雨计划好的，针对岗位设的薪酬，不是给女徒弟的优待。
虚拟IP项目太过重要，许胜不许败，一定要干翻“一禅小和尚”。
所以司雨早就计划好，项目的两位核心成员有分红。
——首席创意师可拿1%的净利润分红。
——首席动画师可拿8%的分红。
——王诗正在挖逗鲨的动画副总监来思雨文化当首席动画师，司雨开的薪酬是年薪上浮25%，给动画总监的title，另加虚拟IP项目8%的净利润分红权。
司雨预判虚拟IP一年后，一年净利润保守估计能上两千万量级。
1%的分红权，差不多是二十万左右。
林依懵了。
一家破烂不堪看不到几个员工的小公司，居然能开出实习期月base7K的薪酬？
她目前收到了两个实习offer，一家一家比之差了太多！
至于虚拟IP分红1%，她完全没概念，只知道是一种薪酬激励机制，司雨也没细说——说太多没意义，IP还没起来呢，还一片空白呢。
她反复确认过薪酬和工作职责后，浑浑噩噩走出了思雨文化，坐在楼下绿化区的椅子上发呆。
拿出手机，搜索刚才聊到的“一禅小和尚”。
它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似，一个十岁的小和尚，聪明机灵，有个慈眉善目的师傅。
账号通过两人对话的形式，用佛道思想讲述故事、剖析人生哲理。
她脑海里响起刚才司雨给她举过的几个文案案例：
1：人生如修行，不在于走多远，而在于走得有多好。
2：与自己促膝长谈，与孤独握手言欢。
3：人们承诺永远的时候，谁也没骗人，只是…人生无常......
4：人呐，总是开解别人的时候振振有词，劝服自己的时候却又执迷不悟。
5：不要害怕失去，因为你失去的同时也是另一种得到。
等等。
她很喜欢这些句子。
也明白自己写的来此类金句。
这些文案，在网上有很多，她只需要搜索素材，找出适合的，再提炼精华，就能形成所需要的文案。
工作适配性没问题，薪酬高，有明晰的晋升通道，老板器重。
除了公司小点，别的没毛病。
换个角度思考，小公司意味着灵活，不循规蹈矩，唯能力论，不论资排辈，不看背景人脉，晋升更快，成长更快。
不像大公司，必须要按部就班稳步发展。
而且，在大公司，刚毕业的学生不可能刚入职就接手重要项目。
林依心中求职的天平渐渐倒向思雨文化。
最后，她脑海里浮现出司雨的面庞。
他年轻、阳光、帅气。
说话真诚、坦率、专业、让人信服。
怎么看起来还很亲切呢......
晚上九点，逗鲨直播总部所在地的东湖软件园，最偏僻的出口，F门。
白金拼色大面包停在F门旁边的角落里，司雨在车门旁边抽烟，王诗在车里望着窗外。
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