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go.
导航组，我们出发。
Operation
started.
行动开始。
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欢迎来到新时代，来到这个…新的世界线
这是一句刻印在特别对策部所在大楼的大门上方的话，如果不仔细去看的话是不会轻易看见的
而这句话正象征着特别对策部这个命运集团最“恐怖”的部门的意义
为什么会有这么多的人加入它？为什么他、她，亦或是它，不惜耗费一生甚至是付出生命也要完成各种常人难以想象的行动？答案其实很简单，它就在你我的心中，就在每个人对未来的希望之中。
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而现在，特别对策部的核心成员们集聚一堂，只为了解决一个迫在眉睫的问题：修改指导性计划
20年来，他们为了实现NCCP——?瑞翠徘的目标和缔造一个又一个的奇迹立下了汗马功劳。而今天，他们将为了进一步“扩大”自己的贡献和能力而做出选择。
现在坐在这间大厅的都是各个星座执行局的局长、各直属委员会的负责人、各直属局局长，他们的脸上都带有凝重的表情。他们都在心里思量着这场会议的内容，以及揣摩着别人的想法。
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“根据内部管理条例相关内容，现在讨论修改指导性计划。”
参会者们安静了下来，听着主持人按照流程讲述的话语。
“会议第一步，由各参会者自行研究草案。”
参会者们开始仔细查看草案中写的内容和原先计划有何不同。不过某种程度上来说这只不过是在“例行公事”罢了，他们作为特别对策部最位高权重的人，自然早就从流言蜚语中揣测出了各项修改内容。
……
“会议第二步，由各参会者提出对草案的质询，并记录内容。”
这才是会议的关键所在：对草案发表自己的观点，并且附带上强烈的质疑
参会者开始非常“踊跃”的表达自己的想法。
……
“这必须得修建更多的管制拘留所才能完成这样的计划指标，否则我们只能让那些人‘人间蒸发或者让我们的人员受到损失了。总部对于419章程带来的效果是不是太过于自信了？这么大的数额可不是简简单单的合作就能够完成的吧？”
“对于黑灰产业的打击进一步强化这点我们很认同，但现在实现它的最大阻碍在于我们无论是在人员数量上还是在拥有的非常规武器的质量上都不足以支撑这一点。我们究竟什么时候才能够得到提升？”
“非常规武器的生产现在仍然处在低产量的状态，这太不可思议了！早在去年大混乱爆发的时候我们就应该立刻让所有的智能工厂开始秘密生产，那样的话我们现在也不必忧心没有东西可用了。”
“在受害群体的安置问题上我们也有很多问题难以解决。原有的外部宿舍区已经快满了，而新建的宿舍区不可能立即投入使用，现阶段要想完成这么大规模的收容工作，就只能在城市内部和其他城市中寻找可用空间了。还有一点，由内层人员直接负责的模式现在显然已经不足以应对现实状况的发展了，我们现在不得不鼓动大量受我们控制和影响下的组织和个人来承担收容工作。”
“我们的文化人员显得太弱小了，如果他们没有更进一步的努力的话光靠我们可没法完成任务。”
“啧，恐怕您说的不对吧？我们的文化人员已经尽到最大的努力了，如果不是他们始终散播经过我们制定的同化性思维的话，我们的任务只会更加困难。”
参会者之间肯定会有意见上的冲突
“我觉得这个道德原则的修改太温和了。怎么能够这样对待那些人呢？”
“注意一下您的说法！我们的人员可不是全都能够经受得住过激做法的人，长期而过于精神污染的行动只会造成‘变质现象的产生！您的说法可是在忽视这一客观现实！”
“喂喂，不用这么紧张吧？在座的难道还是什么‘纯真善良的人吗？在这里讨论过激问题还不如退出。”
“我想要紧张的是你吧？！别以为作为过激行动对策部门就可以这样说话！这是在挑衅最高原则！”
持续的吵闹以双方被旁边的人拉去一旁而结束。
“最近越来越多的人对智能工厂有了敌意，而且在日渐增强，这给我们的保卫工作带来了巨大的挑战。如果决定继续兴建工厂的话，我们作为特别对策部门只能向总部请求在这同时借助我们的盟友的力量，以此来建设能够解决这一问题的工厂和企业了。单单靠我们的力量来应对，完全就是以卵击石。”
“在教育系统中的计划调整也面临着考验。虽然在这几年里我们对整个人员系统完成了进一步的思想传导工作，但我们不能保证以后不会继续产生问题，尤其是这份修改草案里提及的做法更是如此。”
“虽然我们都依赖于情报信息系统的支援才能完成任务，但这份草案里要求所有人抛弃以往的层级式指挥模式，转变为以欧米茄系统为核心端的树状图式指挥模式，这可能对于我们的队伍来说不是一个能够很快完成的任务……至少需要的时间不会像草案里预计的这么快。”
“倒不如说，欧米茄系统真的能够完全上线了吗？之前的实验报告里不是说人格负载系统还没有完全耦合，现阶段只处于低限度的运转中吗？这样真的能够起到更加高效的作用吗？”
意见提的很多，但终有结论
……
“会议第三步，委员会回答质疑，参会者协商最终修改案。”
这是第二关键的步骤，因为“实际上”在第二步里就已经完成所有的修改了。
“关于在人员系统、对外行动方面的扩大化工作遭到的阻碍问题，总部已经制定了加大投资规模的计划来应对。在那项计划中，集团将会强化与盟友们、下属子公司以及受影响的企业、组织和个人之间的联系，以此来建立起一个比以前要大的多的庞大外层系统来维持运作。”
“而在人员问题上必然会产生大规模的扩招问题，而总部下达的最高指令是必须要尽可能的调用三层系统内的人员……无论是外层还是内层，都是必要的。有了更广泛的人员支撑的我们能够切实有效的提高宣传的效率，在这之后我们就不必再完全依靠自己的力量，而是可以借助更多在一些层面上和我们怀有相似思想的人们的帮助，这既能节省人力物力又能扩大影响。大混乱就是一个绝佳的时机。”
“在大范围的外部环境的支持下，稳定舆论环境和经济环境的任务才能在掌控之下完成，这又会成为扩大生产规模和涉及领域的跳板，只有在这种良好环境的支撑下才能让那些受我们影响的企业、组织和个人进一步渗透到各个行业中去，才能让我们的科研系统能够创造更多的技术和汲取大量的资金以维持自身的巨额消耗。”
“总部一直都很关心在执行‘清除计划中不断产生的‘变质问题，并一直在不断的和各个部门同时研究解决对策。请相信我们所有人的努力，‘变质问题是不会成为导致大坝崩溃的蚁穴的。”
参会者们听到这番发言仍然显得不满。
“我们究竟该怀有着一种什么样的态度来对待我们的‘清除对象呢？是按照旧指导方针里指明的那样将他们视为‘需要拯救之人和需要惩戒之人，还是按照新指导方针所说的那样视为‘堕落的求赎者呢？”
“没错，这一点太重要了！很多时候我们做出的具体行动都只能依赖于原则性方针的指导，具体的实践操作在某种程度上都只是事后的制约，显得难以奏效。”
“不如让我们增加一条关于死罪、重罪、轻罪、无罪、待审这五项的条例内容吧？”
“同意！”“太需要这种条例了！”“绝佳的机会！”
看起来参会者根本不把思维局限在委员会提出的这份草案上，因为这些人从一开始就不在乎某些“无关紧要”的硬性规定。他们自己就是指导方针的实际制定者，他们既是杀人的矛，又是保护弱者的盾。
……
而对于这些人而言，嫉恶如仇是第一核心的“高尚品质”，善良则是第二核心的“高尚品质”。正因如此，他们可谓是“心狠手辣”——别误会了，他们不是喜欢杀人和故意伤害。但如果现实要求他们这样去做才能“彻底解决问题”的话，不用怀疑，他们一定会去的。
此刻，这些人正在审核自己提出来的新草案内容：哪些罪责是属于五大罪别中的哪类。
“协助杀人该不该算死罪？我觉得应该算，难道不亲手杀人就不算杀人了吗？置同型行为法理于何地？”“嗯……更加细分一下，被迫协助、主动协助、被动转主动，这三类中应当只有主动协助算吧？”“不！被动转主动虽然算行为上的被迫，但别忘了按指导方针里的思想原则来看也是死罪。”“呃……”
“言语威胁这该怎么定罪？我们找不到什么现实的案例来印证呢……”“用得着现实案例吗？如果现实能解决在这里提出的问题，我们就不会在这里了。”“无论是否造成财产和身体损伤，都必须要让这种人因为造成了精神损失而接受惩罚，至于惩罚程度我提议按最重威胁程度可计死罪来计量。”“同意”“很好”
“强奸和猥亵怎么定罪？找到证据然后让法庭来审判，这是平常会使用的做法。但各位的想法如何恐怕都不用特意强调了吧？”众人笑了笑。“当然是最高死罪了嘛，哈哈哈！”
“不不不，各位，总部给了我们一个新的处置对象的途径：让他们为我们的事业‘奉献到最后，我想这个途径一定会起到更好的作用的。”“哦？那是什么新途径？”“很简单，让这些犯下罪行的人身败名裂之后，把他们丢到处于影响下的企业和组织里面去。”“这个意思是说让他们超负荷工作吗？”“不，那样的话毫无效果，反而会让他们的怨恨情绪日益增长。要做的是让他们跟其他‘罪不至死但形同死罪的人一起用一辈子来痛苦的赎罪。至于痛苦的方法就不用过多的在这里赘述了。”“听起来是个好方法。”
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